Je viens de lire un article très inétressant de David Hindley et Adrien Chignard dans Harvard Business Review intitulé « Humilité et lucidité : le véritable modèle de leadership ». L’article remet en question le cliché du leader surhumain, toujours optimiste et infatigable, en faveur d’un modèle de leadership basé sur l’humilité et la lucidité. Quelques points Lire plus..
L’intégration de l’IA offre des opportunités, elle ouvre aussi des enjeux significatifs. Si les entreprises adoptent des solutions d’IA, formant leurs collaborateurs et redéfinissant leur gouvernance pour inclure une composante algorithmique, cela augmente aussi les risques : Discrimination technologique : Les biais algorithmiques peuvent entraîner des discriminations, par exemple dans l’octroi de crédits bancaires où Lire plus..
Les termes « leadership » et « management » sont souvent confondus. Pourtant, comprendre leurs différences est essentiel pour optimiser la dynamique d’une équipe. Leader Manager Reconnaissance informelle : Choisi par ses pairs pour ses qualités inspirantes Rôle défini : Découle d’une nomination hiérarchique Autorité informelle : Guide l’équipe vers un objectif commun Pouvoir décisionnel : Planifie les activités et alloue les ressources Lire plus..
L’Intelligence Artificielle (IA) n’est plus un concept futuriste réservé aux romans de science-fiction ou aux films hollywoodiens. Elle est devenue un élément stratégique incontournable pour les entreprises, les économies et les sociétés. Selon le « KPMG 2023 CEO outlook », l’IA générative est une priorité d’investissement absolue pour 71% des CEO. Cependant, les dirigeants mettent du temps Lire plus..
🌐 La culture data, levier du pilotage par la donnée Développer une culture de la donnée est devenu essentiel pour les entreprises souhaitant exploiter pleinement le potentiel des données et prendre des décisions éclairées. 📊 Les données : un atout stratégique Selon une étude de Wavestone, 49% des entreprises considèrent la gestion des données comme Lire plus..
Récemment, lors d’un déjeuner, mon parcours académique en Philosophie avant un 3ème cycle à l’Université Paris Dauphine-PSL a suscité la curiosité de mon interlocuteur. Il m’a demandé si j’utilisais la philosophie dans mon quotidien de consultant. Je lui ai répondu que, bien que la philosophie puisse sembler éloignée de mes activités quotidiennes, mon approche en Lire plus..
🌞 Le sourire est contagieux et a un impact significatif sur notre bien-être mental et notre motivation au travail. Selon une étude, seulement 6 % des salariés français se disent engagés et impliqués dans leur travail, ce qui est l’un des pires scores à l’échelle mondiale. 😐 Pourquoi ne pas essayer le management par le Lire plus..
En tant que manager, vous pensez peut-être que votre mission consiste à mettre en œuvre des process déjà éprouvés pour donner une forme de stabilité et de prédictibilité à vos équipes. Pourtant, la vie en entreprise n’est pas un long fleuve tranquille, et les équipes sont continuellement exposées à des changements internes et externes pouvant Lire plus..
Les organisations doivent repenser leurs modes de management. En s’appuyant sur la puissance du dialogue, les managers peuvent favoriser l’intelligence collective et initier des changements pérennes. 🌐 Dans un monde du travail en constante évolution, souvent axé sur l’efficacité et la productivité, on oublie parfois l’importance primordiale des relations humaines. Pour devenir plus résilientes et Lire plus..
Vous êtes confronté à un problème organisationnel urgent en tant que leader ? Découvrez comment élaborer un récit pour résoudre ce problème et exploiter l’énergie de votre organisation afin de l’orienter sur la voie du changement. Le storytelling est un outil puissant pour rassembler les individus et les inciter à agir. L’article Le changement par Lire plus..