Développer une culture de l’apprentissage au sein de son entreprise est un enjeu majeur pour rester performant mais ne se résume pas à mettre en place un catalogue de contenus et de formations.
C’est un processus plus global, complexe et long, qui implique de développer une organisation promouvant la collaboration, le partage, la remise en question, la flexibilité et l’autonomie.
