Nos deux articles précédents ont permis de poser les bases du marketing RH enrichi du parcours candidat/collaborateur se déclinant en une marque employeur et une stratégie multicanale adaptée à la cible visée. Ces deux premières étapes permettent de communiquer de manière constructive et positive avec les collaborateurs et les candidats. La mise en place de Lire plus..
Dans notre précédent article, nous avons initié la démarche du marketing RH. Une des clés de sa mise en œuvre est la construction d’une marque employeur. Cette dernière est confrontée à la même réalité qu’une marque commerciale : interagir avec des clients (ici collaborateurs et candidats) qui sont à la fois consommateurs et véhicules de Lire plus..
Suite de notre série sur les RH. Nous évoquions dans notre précédent article la nécessité d’envisager le candidat et le collaborateur comme des clients, examinons donc aujourd’hui les contours du marketing RH. Et afin de guider le lecteur concrètement, nous donnerons des pistes méthodologiques précises et actionnables facilement. Le marketing RH : gadget ou Lire plus..
La fonction RH est en première ligne pour observer et assimiler les changements sociétaux et générationnels. Elle est ainsi en constante adaptation : d’une vision administrative dans les années 80-90, elle est devenue chercheuse et développeuse de talents tout en s’exerçant à l’art de la communication interne. En 2016 où en est-on ? Z Lire plus..